中企培企业管理发展中心文件
中企培〔2013〕06号
关于举办《劳动合同法》最新修订内容解读及劳务派遣趋势分析暨工资收入分配、企业用工风险规避高级研讨班的通知
各企业、事业单位：
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议并通过了《劳动合同法修正案》，将于2013年7月1日实施。其中对劳务派遣的用工方式进一步严格规范，正在使用劳务派遣企业又应做出哪方面的调整？它将对企业产生什么影响？企业须作好哪些应对措施？再次引起了劳资双方的关注。为了贯彻新法进一步规范劳务派遣，人保部起草了《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。
最高人民法院通过《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。与此同时，《收入分配改革方案》、《企业工资条例》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣规定》等相关配套法规政策也即将在2013年公布实施。
新法新规实施后企业的用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？公司如何申请不同工时制的用工方式？《女职工劳动保护特别规定》出台后如何规范管理“三期”女工？为帮助企事业单位全面了解新的立法对劳动用工的影响，分析当前劳动用工、收入分配、保险福利等工作的重点和难点，我国劳务派遣用工的走向与趋势，如何有效运用法律政策，调整用工结构，完善管理手段，构建和谐劳动关系，中企培企业管理发展中心举办“《劳动合同法》最新修订内容解读及劳务派遣趋势分析暨工资收入分配、企业用工风险规避高级研讨班”，咨询电话：010-89501716，现将有关事项通知如下：
一、 研讨内容
（一）、修正案对企业用工影响，如何在新形势下防范用工风险
1、劳动合同法首次修改，直指“劳务派遣”；
2、修法后怎样衔接，劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何保障?
3、多元化用工方式的选择与业务外包运用技巧与风险防范；
4、关于劳务派遣员工同工同酬问题的深度解剖及执法情况；
5、关于“派遣三性”临时性、辅助性及替代性的深度解读；
6、劳务派遣用工数量比例政策趋势分析及对劳务派遣企业的影响；
7、关于经营劳务派遣业务的新规定及要求；
8、违法劳务派遣新规定的法律后果及风险控制；
9、非全日制劳动关系的雇佣规则：非全日制工时管理与社保管理（工伤）；
10、如何将标准全日制劳动关系转化为“民事雇佣关系；”
典型问题：“被动型”劳务关系与“主动型”劳务关系的界定
11、停薪留职、退休返聘、内退下岗、协保等特殊群体的雇佣规则；
12、实习生、大四实习生、见习生雇佣应注意事项。
（二）、恶意欠薪司法解释
1、恶意欠薪司法解释的出台背景； 2、“劳动者的劳动报酬”的具体含义；
3、“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定标准；
4、“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定标准；
5、拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准（何为“数额较大”？何为“造成严重后果”？）
6、恶意欠薪司法解释与企业负责人民事、行政、刑事责任防范与控制。
（三）、收入分配改革方案与特殊工时管理规定及加班费管理实务操作
1、收入分配改革方案的出台背景、时机及改革中的薪资社保改革原则；
2、初次分配、二次分配、工资调节、工资社保、税收调节与财政税收法制；
3、《特殊工时管理规定》对不定时工作制和综合计算工时的规定；
4、工时、加班管理法律操作实务；
1）标准工时制度的基本规定 2）综合计算工时制度的工时测算
3）不定时工时制度的使用技巧 4）特殊工时对加班管理的要求
5) 企业加班程序和加班时间控制 6) 加班工资基数的确定方式和计算
7) 如何降低加班成本技巧 8) 计件制有无加班费
9) 不定时工作制加班工资计算问题 10)加班争议的举证责任
（四）、《女职工劳动保护特别规定》出台对企业用工的影响
（五）、最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）的理解与适用
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
4、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
5、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
（六）、精彩案例分享及现场答疑
二、主讲导师
中国劳动法研究会理事﹑员工关系管理专家资深培训师 庞春云
国家人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处 徐海威
中国劳动争议处理专业委员会秘书长 范战江
国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任 朱国峰
国家人力资源和社会保障部纪委书记 王 瑞
三、参加人员
各类企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事处、劳卫处主管、劳动合同/主管/专员、薪酬专员、培训经理、招聘主管，企业法律顾问，工会、行政及相关部门主管。（请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作，本部门收到文件后可向其他部门转发并组织本单位统一报名，人数每达10人，免领队一人的研讨费。）
四、研讨时间、地点
2013年5月15日至5月18日 吉林省 长春市（15日全天报到）
2013年5月22日至5月25日 北京市 （22日全天报到）
2013年6月21日至6月24日 辽宁省 大连市（21日全天报到）
请参加学习的同志务必将报名回执表填好后在会期前传真或E-mail至我中心。研讨班详细地址收到报名回执后另行通知。
五、研讨费用
研讨费每人1800元(含培训费、资料费、光盘费、咨询费等)。
食宿、考察统一安排，费用自理。研讨费及食宿费在报到时面交。
六、联系方式
联系电话：(010) 89501716
传 真：(010) 89501716
联 系 人：王老师18611875877 于老师 13910424947
通讯地址：北京市海淀区100081信箱——106分箱（100081）
电子邮箱：ycjz1968@sina.cn
附 件：研讨班报名回执表
二〇一三年三月十七日
抄送：主管领导、中心主任、专家委员会委员及办公室
中企培办公室 二〇一三年三月十七日印发
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